日前，协和医院发布了对外公开招聘信息管理人才的公告，但是院方仍然为此愁眉莫展，原因是应聘者本就廖廖，能达到相应要求的更是少之又少。而这只是“冰山之角”，据了解，医疗信息化人才一直以来都是医疗机构里十分稀缺的人才。
协和医院人事处孟相臣副处长介绍，为了招聘信息中心主任进行的公开招聘效果并不理想。首先报名应聘者就不是很多，而且在报名者中比较理想的对象也很少。孟副处长进一步分析道:医疗信息化人才本身就很少，这类人才一方面要具备比较高的信息技术水平，另一方面还要懂得医疗管理，也就是要有医疗行业的经验。对于那些报名的刚刚毕业的大学生来讲是很难满足以上两个条件的，何况我们开出的招聘条件是:信息技术相关专业的硕士、博士，具有几年的医疗行业经验。
也正是因为用人条件的苛刻以及人才培养范围的狭窄，使得医院对于医疗信息化人才的招揽方式，最通用和最有效的办法就是去挖别的医院信息化部门的墙角。
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