一、我国软件外包产业面临着重大机遇
1、国际服务业向发展中国家转移
20世纪中叶以来，随着经济全球化和各国产业结构调整，国际产业转移一直在进行，而且愈演愈烈，产业转移的层次越来越高。20世纪90年代之后，跨国公司开始了新一轮全球产业布局调整，产业转移层次由工业制造业提升到IT服务业，尤其是以美国为代表的发达国家开始把知识型服务产业向具有成本优势的发展中国家转移。以软件和信息服务为代表的信息产业，在全球越来越高的降低成本的呼声中，美国、日本、欧盟等不断加快将本国的软件生产和信息服务转移到发展中国家。
印度等国则抓住机遇，提升本国软件产业水平和规模，并形成了国际软件外包中心。印度成为全球最大的软件出口国，每年可获取过百亿美元的高额利润。经过多年的积累，印度软件企业实力形成了一定的规模，现在反过来到美国本土与大型外包服务供应商争夺美国本土的软件外包订单。据调查显示，虽然现在印度公司一直是软件外包的最大受益者，由于其已经影响了欧美国家白领的社会就业，加之其成本和国内稳定安全等因素，发达国家(G-7国家，包括加拿大，法国，德国，英国，意大利，日本等，但70%以上来自于美国)的软件公司已经开始在中国积极寻找合作夥伴，由印度向中国转移，这对中国软件产业发展来说是一个良好的机遇。
2、中国将由全球制造业中心向服务业中心发展
发展软件外包业需要五个关键条件，包括：巨大的市场需求、先进的信息基础设施、重组的高素质人才、长期积累的行业专业知识和国际开放的背景。从国内信息产业基础和产业环境看，中国有条件、有能力承接产业的二次转移。
1)中国有着丰富的人才资源
据统计，2004年，中国大学毕业生的人数达到280万，2005年将达到338万人，到2008年将超过400万，中国将成为全球大学毕业生最多的国家，毕业的计算机类人才也成倍增长国内每年计算机及软件专业毕业的高校生达58万人以上。而外语毕业的劳动力数量，特别是一些重要的胜任软件外包的人才也大量增加，自从2000年以来，截止2004年，这类人才已经翻番至2400万人。
同时中国具有人力资源成本优势，中国软件人才的工资水平只相当于印度同类人员的40%。印度软件行业经过十几年的高速发展，员工工资成本在以每年20-30%的速度在递增，高于中国软件人才的工资增速，人力资源成本的提高会对印度软件的国际竞争力产生一定影响。
2)中国内需市场广阔
旺盛的国内信息化需求，丰富的商业应用，培育、锻炼了中国的软件企业。在全面社会信息化、信息化带动工业化的发展环境下，中国软件产业形成了良好的产业环境和产业基础。
3)中国国际化程度在增强
WTO后，中国经济已经纳入全球经济循环中，推动了中国企业的国际化发展步伐，在对外合资合作中，培养了通晓国际商业惯例的人才；同时，全球500强中已经有400强进入了中国，为中国软件企业借助在中国落户的跨国公司的市场渠道，进入其本国市场创造了条件，400家跨国公司软件的市场配套服务需求量是巨大的。
4)中国将逐步成为继印度之后的全球第二大承包国
据美国权威机构A.T.KEARNEY(克尔尼公司)分析，中国是印度在全球软件外包领域最强有力的竞争对手，中国将逐步成为继印度之后的全球第二大承包国。印度的主要软件企业有一个共识：“未来中国将是印度在欧、美市场上最主要的竞争对手”。
