全英文对话、招聘现场封闭、三道关卡层层筛选……昨日，英特尔抛出20个职位，招揽有2年以上工作经验的优秀人才。有300多位求职者来到招聘现场，但英语口语不流利成为诸多求职者的绊脚石。

　　据了解，英特尔招才的这20多个职位包括设备技术员、材料工程师、中国区海关事务经理、培训专员等，主要涉及微电子、自动化、工业工程、机械类等专业。英特尔派出40多个工作人员把关，经过层层筛选过关的应聘者，将被逐次带入三个独立封闭的招聘现场，整个招聘过程显得非常神秘——

　　第一关英文简历持中文简历者一般在这一关就被刷掉。通过查看应聘者是否符合公司招聘的有工作经验、专业等几大基本条件后，发给应聘者一个号牌进大厅等候。

　　第二关现场对话12张桌子分别有12个面试考官，用英文与应聘者交谈，主要考查应聘者的英语对话能力和与应聘岗位相关的一些基本问题。考核过关者将进入第三关。

　　第三关主管面试英特尔相关部门主管将对应聘者进行有关专业知识、为人处事等方面的详实询问和交流，以确定是否将其纳入英特尔此次招聘的人才名单中。

　　昨日招聘会后，有数十名应聘者进入了最终的人才名单。英特尔将择时间邀其到公司进行高层对话面试。据透露，公司提供的职位并不完全针对优秀本科生、研究生和博士生，设备技术人员只要是有工作经验和能力的大专生即可。

　　目前，英特尔产品(成都)有限公司有130余名员工，明年员工将增至670名左右，其中需要近300名一线生产操作人员。(完)