信息化人才，有比一般人才更多的现代信息技术的前瞻性发展信息，更多的自主创新潜能，更多的实现自身价值的意识，更多的适应新环境、挑战新岗位的自信和能力。正是这些原因，使得信息化人才具有高增值性、高流动性和高风险性。
高增值性
在信息技术飞速发展的今天，优秀的信息化人才能带来前所未有的增值效益。他们所爆发出来的创造力，往往会迅速转化为现实战斗力。一个崭新的创意，或是一个前瞻性思考，往往“落地有音”，能转化为信息化建设中的竞争优势和信息化战场上的对抗优势。信息化人才的这种创新性思考和前瞻性劳动成果，是无法用传统的坐标、表格等方法来衡量的。
高流动性
由于信息技术具有多领域兼容性，不仅在军用与民用之间可以通用，而且在军事领域内部的各个子领域也具有极强的通用性。信息化人才容易受到较多关注，往往活跃于多个便于发挥自身特长的领域，寻求自身价值的更大实现。因此，信息化人才的可流动性往往大于一般性人才。
高风险性
信息化人才的高风险性是与其高增值性和高流动性相伴而生的。一方面，较高的增益往往伴随着较高的风险；另一方面，信息化人才往往占据着重要的岗位，掌握核心信息，其快速流动性意味着人才和信息的双重风险。
信息化人才的成长与发展，离不开自身素质和组织环境两个条件。自身素质是内因，决定着个体能否有更大的作为，以及其创造能力的大小。组织环境是外因，影响人才的成长速度，以及其创造能力发挥水平。认清并把握信息化人才的特点和本质，尊重人才成长和发展的一般规律，不断改善信息化人才成长的“生态环境”，定能使越来越多的信息化人才脱颖而出。
