3、“动之情理”的员工自助
透过英业达的员工自助系统(Employee Self-service，简称ES)，你能充分感受到公司主管对员工的关怀。
A、个人简历的在线维护。每位员工不仅可以在ES上查询自己的个人基本信息，还可以维护个人简历，如及时填写个人外读培训和奖励，作为今后个人职业发展的参考；直接主管也可通过ES直接了解这些信息，更好地规划员工职业发展；
B、员工可通过ES查询工作目标和岗位说明书。使各级员工可以明确自己的工作职责与要求，还可以关注其他岗位来规划个人在公司的发展；
C、在ES上，员工不仅可以安排自己的休假计划，而且可以申请各种礼金，包括比如结婚、生育、生日、奠仪等礼金，每一位员工都可以充分享受公司福利；
D、还有自动邮件进行生日提醒、试用期到期和合同到期提醒，可以及时通知本人和相关人员早做准备；
E、各项人事申请等保留主管评语与意见，让中国人平常难以启齿的关怀与建议透过网络文字代劳。
4、见面三分情
即便网路科技再如何发达，也无法取代人与人之间面对面的情感交流！尤其在人资管理中有关绩效面谈、薪资明细单发放、离职申请等过程，在导入英业达HRIS项目中，人资单位细致体现出人性的感受不能以机器取代的观点，让系统开发人员有深刻的体会！
英业达自1975年成立以来，一直秉持“员工是公司最重要资产”的理念，如今，英业达正借助嘉扬的系统平台和丰富经验，结合公司的发展，不断发展HRIS系统，使系统不仅是一个管理工具，更成为公司服务员工的舞台。
